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e世博在线娱乐:一些公司让表现不佳的员工吃辣条

时间:2020/11/10 12:50:51  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:在过去的几天里,游戏公司“员工自愿削减10%的薪水”吸引了很多的注意力受到公司的群聊记录,和该公司的首席执行官(CEO)的讲话表明,今年公司的福利是好的和利润大幅增加。公司决定允许员工(工作两年以上)自愿申请每月减薪10%。11月8日,该公司首席执行官发表声明称,他相信员工们是真心诚意地申请减薪10%的。同时,该公司表...

在过去的几天里,游戏公司“员工自愿削减10%的薪水”吸引了很多的注意力受到公司的群聊记录,和该公司的首席执行官(CEO)的讲话表明,今年公司的福利是好的和利润大幅增加。公司决定允许员工(工作两年以上)自愿申请每月减薪10%。11月8日,该公司首席执行官发表声明称,他相信员工们是真心诚意地申请减薪10%的。同时,该公司表示,在93%的员工申请自愿削减工资,如果他们遇到了当时的应用条件,只要站起来,宣布3天内,他们自愿和强制,公司会奖励他们30000元。这一事件之所以引起人们的关注和热议,很大程度上是因为其中的“上帝逻辑”。在疫情期间,企业因经营困难和福利下降,呼吁员工减薪是可以理解的。问题在于,上述企业“效益好”,“利润大幅增长”。这是难以理解的。如果个别员工自愿这么做,可能是正常的,但90%以上的员工都愿意这么做,这是有违常理的。就像一些网民嘲笑的那样,“我工作,我自愿减薪。我就是太喜欢做慈善了?”

 

有媒体报道称,类似的“神运”并非公司首创。公司内部员工表示,这是对公司员工的“忠诚度测试”,也有人说,这是一种营销和流量的自黑方式,但更多人感到困惑,不明白这是什么企业文化。

最近,“员工自愿”的新闻不断曝光,一些公司声称员工自愿签署“奋斗协议”、自愿加班、自愿放弃加班工资和年假;一些老板表示,他们的员工自愿“996”和“715”、“白与黑”、“高兴这么做”和“享受这么做”;一些公司让表现不佳的员工吃辣条,吃蚯蚓,学习如何爬狗。在被媒体曝光后,他们表示“员工自愿接受处罚”;公司在没有任何明显原因的情况下,调动员工,减薪,在用尽一切办法“管理”员工之后,又宣布“自愿辞职,不补偿金”……每一次,人们都有同样的问题:员工真的是自愿的吗?根据这种趋势,员工还有什么不是“自愿”的?


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